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&e&e不是，许总，其实你可以不‘忍痛’的。别这么为难自己。
&e&e“好了。小吴，你带他们去办离职手续。”
&e&e许知意果然雷厉风行，马上通知人事吴敏。
&e&e吴敏也是很懵。
&e&e一下开这么多人，还都是高管以上，她还真没办过这阵势。
&e&e但事情到这份上，她也只能硬着头皮张罗：“好的许总。那我们的赔偿怎么走？n+1还是n+2？”
&e&e“走什么n+1、n+2？！”
&e&e许知意果断驳斥。
&e&e所有人沉默。
&e&e被莫名开掉的那群人，更是满脸悲愤。
&e&e果然资本家不是人。
&e&e莫名其妙把人开了就算了。
&e&e居然连基本的赔偿都不肯给！
&e&e尤其是陈玫的心，一片冰凉。
&e&e她没想到：自己跟了许知意那么多年，居然落得这般结局！
&e&e其他高管更是心里天人交战，思考要不要走劳动仲裁。
&e&e从钱的角度来说，肯定是要走仲裁的。
&e&e我为公司流过汗！
&e&e我为领导背过锅！
&e&e你现在想一朝开了我。
&e&e我凭啥不要赔偿？
&e&e可，大家已经做到高管级别，要考虑的就更多了。
&e&e仲裁自然能帮自己拿回应有的赔偿。
&e&e但，也会留下官司记录。
&e&e自己以后还是要找工作的，而且肯定仍要找高管级。
&e&e到这个级别，就不只是纯干活了。
&e&e“思想觉悟”还是很重要的。
&e&e没有一个公司，愿意找一个麻烦难搞的高管。
&e&e跟前公司对簿公堂走仲裁，显然就是“麻烦难搞”的证明。
&e&e牛马打工人不易。
&e&e无论怎么做，都难完美。
&e&e正在大家矛盾愤懑的时候，许知意再次开口：“当然是nx20啊！”
&e&e“n……nx20？？”
&e&e吴敏瞪大眼睛，以为自己幻听。
&e&e其他人也都是眼睛瞪得像铜铃。
&e&e啥、啥意思？？
&e&enx20？！
&e&e“您的意思是，n的20倍？”
&e&e人事吴敏斟酌着开口。
&e&e再次确认。
&e&e“对。这群员工都是初创时期就一直跟着我的，没有功劳也有苦劳！我现在挥泪斩马谡，自然要把人家的善后做好！”
&e&e许知意一脸理所当然。
&e&e众员工：这善后，也做得太好了吧！
&e&e要知道，这些人可都是公司初期就跟着许总的。
&e&e许总18岁出来拉班子创业，到现在不多不少整十年。
&e&e那他们的“n”，可就是10啊！
&e&enx20，就是整整200！
&e&e也就是说，要给他们赔偿200个月的工资！
&e&e而这群人，可还都是高管以上。
&e&e每个月工资好几万那种。
&e&e低一点的两万。
&e&e高一点的六万。
&e&e像陈玫这种贴身秘书，更是达到了年薪百万，算下来月薪妥妥八万以上。
&e&e也就是说，即便是最低的，也能拿到整整400万赔偿金！
&e&e这哪是离职赔偿金？
&e&e简直是财务自由金啊！
&e&e领完后妥妥原地躺平退休有木有！
&e&e所有人突然都羡慕了～～
&e&e这么多钱啊！
&e&e有这么多离职金，谁还想工作？
&e&e毕竟，谁工作不是为了工资？
&e&e直接一次性拿了200个月工资，那是真的可以躺平退休了啊！
&e&e尤其是这群高管们，工资又高，被中年失业的概率又大。
&e&e可未必能连续十七年拿着月薪好几万的高工资。
&e&e这下……真的圆满了。
&e&e所有人都羡慕地看向那群“失业者”。
&e&e新晋失业者们，也由悲转喜，开心到恨不得放鞭炮！
&e&e仿佛那不是被开除，而是被破格高升！
&e&e更有些心思活络的，直接当场就酸了：啊啊啊为什么被开除的不是我？啊啊啊为什么我要那么及时赶来开会？
&e&e求求了，开除我吧！
&e&e第3章极品女配